Российские компании начали пересматривать отношение к возрасту соискателя
Фото: Freepik На фоне усиливающегося кадрового дефицита, бизнес вынужден радикально менять подходы к поиску сотрудников. В центре этих перемен оказались самые незащищенные ранее категории соискателей: молодежь без опыта и специалисты серебряного возраста.Как отмечают эксперты аутсорсинговой компании Mega-Personal, долгое время главным негласным критерием при найме был возраст до 45 лет. Однако демографическая яма и изменения в …